Mitarbeitergespräche und Rollenspiele im Assessment-Center perfekt lösen!

Wer heute Führungskraft in einem Großunternehmen werden möchte, muss seine Qualifikation üblicherweise im Rahmen eines Assessment-Centers, eines Management-Audits oder einer Potenzialanalyse unter Beweis stellen. In diesen Verfahren finden ein oder mehrere anpsruchsvolle Mitarbeitergespräche in Form von Rollenspielen statt. D.h. der Proband muss in der Rolle der Führungskraft ein Gespräch mit einem sehr schwierigen Mitarbeiter führen. Erfahrungsgemäß scheitern 2 von 3 Kandidaten an genau dieser Aufgabe.
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